1、精品作品厂服解决章程员工管事服解决轨造一、管事服解决方针为修立和依旧公司杰出的民多气象，进一步榜样化解决，特同意本章程。二、管事韶华着装及仪表央求1、扫数员工必需依照公司章程着装，依旧杰出的心灵风貌，修立杰出的公司气象。2、管事韶华须注视仪容仪表，穿戴整洁、得体、大方。3、管事装应时时换洗，不得产生掉扣、错扣、脱线景色。三、管事服品种和应用韶华管事服分为夏装和冬装管事服各2套四、管事服的应用及发放1、管造正式入职手续的员工，可正在入职6日内领取管事服及管事牌。2、管事服配发时期为贰年，自配发日算起，如碰到管事来由产生不料损坏或者其他卓殊环境需求提前换发时，由自己填写申请表，写明环境，经人事部核实后，准予提前换发。3、如因个别来由，形成管事服或管事牌损失、失窃或未到期破损，须按央求提前换发，并由自己补缴相应的用度（批发价）。4、员工去职时，员工须将管事牌和管事服沿途交还，同时对所领用的管事服按以下相干章程收取必然用度（从去职当月工资内扣除）：（1）一个月内去职者，洗涤洁净后收取收取管事服本钱的20%用度（2）一个月至三个月去职者，收取管事服本钱的80%用度。（3）三个月至六个月去职者，收取

　　2、管事服本钱的50%用度（4）六个月以上去职者，不予收取用度五、惩罚步伐1、员工未按央求穿戴管事服半岛电竞，依照公司相干章程举行惩罚20元/次；2、员工人工损坏、损失管事服（洗涤、保管手段不妥），按管事服修造费2倍举行补偿惩罚；3、员工穿戴管事服和仪容仪表的环境，将动作个别绩效稽核的按照之一。六、恪守事项1、上班韶华必需同一着公司配发的管事服及佩带管事牌；2、员工对配发的管事服有保管、修补的负担；3、应尽量删除管事服正在非管事韶华的损耗；4、员工不得私自转换管事服的式样；5、员工不得私自转借管事服；6半岛电竞、管事服应依旧整洁，如有污损，员工应私费举行洗涤或修补；7、办公室及各部分有劲对以上作为举行不按期抽查，对不按章程着装及佩带管事牌者，每挖掘1次予以20元的惩罚，并计入稽核；8、主管上司有领导与监视员工穿用管事服的负担。第二篇：厂服解决章程第十四节为榜样公司厂服的解决，使其同意、发放、领用纳入措施化解决轨道，确保升高此项管事的有用性与合理性半岛电竞，更好地修立公司气象，特拟定本章程。第一条公司厂服的面料、色彩、品级、样式、数目、种类、发放的韶华、边界、条款扫数准绳由总经办有劲拟定，由人事部有劲整个履行第二条本

　　3、厂提议扫数员工着厂服上班，厂服由工场同一发放：冬装：两件，夏装：两件供应给员工。第三条任何人不得私自更改厂服名堂，色彩品级四条发放准绳：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工管造完入厂手续后才可领取厂服（偶尔工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条厂服领用措施1、厂服发放由人事部职员有劲，员工领取厂服须出示厂牌，并挂号领取数目、类型、日期、领取人署名；人事部职员需将记载立案存档。2、管事服的应用限日。夏装厂服应用限日为一年，冬装厂服应用限日为二年；按员工领用之日起算。如公司同一换名堂将另行报告。3、厂服应用期到期后，若员工需求再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部分主管照准、审批后，方可到人事部从头领取新的厂服4、如正在厂服应用限日内，如属人工破损或损失需填写厂服补领申请单呈部分主管照准后，并照人事告示价自行补买（用度正在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部分主管照准，总司理审批后，至人事部补领厂服第六条每年换发厂服发放韶华依照每年实践环境而定。第七条逾额领取的厂服的本钱用度均正在当月工资中扣除。第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后能够领换一件新厂服，冬装满二年后能够

　　4、换一件新厂服，换装后不再扣除厂服本钱费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条有下列环境，不扣厂服用度：管事服发放之日满3个月后，员工去职，可带走工衣，去职时不扣厂服用度。第十条有下列环境，去职扣回厂服用度：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工去职，厂服由员工带走。扣回厂服用度。2、人工损坏或损失，烂管事服由员工带走，扣回厂服用度。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服用度第十一条穿厂服即代表本公司气象，必需依旧整洁，不得失去或损坏，上班韶华必需穿戴厂服，假日能够不穿。为简单管事，厂服能够穿出厂表。第十二条本章程自初次发放厂服之日起实施第十三条本章程由人事部有劲讲明及窜改，并由人事部有劲布置检讨与稽核第三篇：厂服着装章程厂服穿戴章程各部分：为了修立公司同一、榜样的企业员工气象，提拔企业文明，加强企业解决，榜样员管事为，连合公司实践环境，将发展“整理厂容厂貌，显现企业风仪”的管事，实行上班韶华同一着装的章程，现将相合章程报告如下：1、临蓐创修中央的扫数员工上班韶华必需穿戴工场配发的厂服，依旧杰出的心灵风貌，修立杰出的公司气象。2、进厂满半个月以上新进

　　5、员工，由各车间科长填写领料单经解决部审批后到仓储科举行厂服领取。3、员工要爱惜、安妥保管好管事服，注视仪容仪表，务必依旧管事服整洁、得体、寻常穿戴（不得以其它式样穿戴）3.1男性员工穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性员工穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入管事区域；3.2出于平和方面思索，上班韶华厉禁穿人字拖鞋及无脚后跟的凉鞋4、解决部每天将不按期对厂服着装举行查看，查看准绳请见附件考查表格。备注：厂服色彩1、蓝色边领为解决职员着装2、玄色边领为后勤职员着装3、黄色边领为质检职员着装4、血色边领为员工着装工场解决部（宣）xx年六月二十七日审批：审核：造表：第四篇：厂服解决轨造厂服规章轨造1.方针：为修立和依旧公司杰出的社会气象，进一步榜样化解决，解决好本公司的厂服及员工着装，特同意为本方法。2.边界。本公司除保安职员表扫数的厂服解决及着装解决。3.实质：3.1厂服的修造与发放：3.1.1厂服的修造由总务部招商承造，按员工实有人数加造10%15%以备新进职员之用。3.1.2厂服有两种（不发裤子）：a.办公室职员。冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖t恤衫，夏装为白色短

　　6、袖t恤衫。b.车间职员：冬装为灰色夹克衫半岛电竞《厂服统治轨则，秋装为蓝色长袖t恤衫，夏装蓝色短袖t恤衫。c.qc职员：3.1.3新员工入厂发夏秋冬服各两套。3.1.4员工管造完入厂手续三才可领取厂服。3.1.5造发打扮时由总务课按照入厂手续挂号表予以发放领。3.1.6厂服巨细尺码有特大号、大号、中号、幼号四种。3.2应用年限：3.2.1厂服穿戴及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月限日者公司则不予扣款。3.2.2厂服如未达应用限日失去或居心损坏者，从头领用需按原价付款，其应用限日按原先领用之年限准备。3.3员工着装章程：3.3.1穿厂服即代表本公司之心灵，必需依旧整洁，假日能够不穿。3.3.2为简单管事，厂服能够穿出厂表。3.3.3员工正在上班韶华内，要注视仪容仪表大方、整洁、得体。3.3.4员工上班必需戴厂证，厂证应正面戴正在左胸前章程位子上。3.3.5员工上班应注视将头发梳理一律。男人员头发不表耳，阻止留胡子，女人员不得浓装艳裹，金银或其它金饰的佩带应妥贴。3.3.6员工违反本章程的传递褒贬。3.3.7各部分车间有劲人应严谨配合、促进属下员工恪守本章程。第五篇：厂服、厂牌解决轨造天津天任车料有限公司厂服、厂牌解决轨造一、方针为修立企业气象，增长员工互相懂得，并配合公司解决需求，特拟定本项轨造。二、合用边界天津天津车料有限公司完全员工三、厂服解决轨造3.1本公司员工管事时期必需穿戴厂服，要保障厂服整洁、洁净，违者一律不得入厂。3.2本公司员工正在管事韶华应注视仪容仪表大方、得体、整洁。3.3新员工管造入厂手续一周后方可领取厂服。3.4新员工须领取旧厂服。3.5领取新厂服的员工，自领取之日六个月内管造褫职手续的，一律扣除厂服费赶过六个月的，须将厂服洗涤洁净后交还人事部分，不然扣除洗涤费：20元。36领取旧厂服的员工辞工后，须将厂服洗涤洁净后交还人事部分，不然扣除洗涤费：20元。四、厂牌解决轨造4.1本公司员工场牌只可动作进出厂区识别之用，不得动作其它身份证实。4.2厂牌不得冒用或转借他人，如有违反两边各记幼过一次。14.3员工进出厂区必需佩带厂牌，不然不得入厂。当职保安有权监视解决。4.4厂牌若有失去或损坏，应报告人事部分担造补发，每次扣除工本费：10元。4.5员工管造褫职手续后必需将厂牌交还人事部分。 实质仅供参考

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